English Chinese (Simplified) Русский
Последние новости Все новости >>>
13.09.2019 Куйвашев созывает олигархов. Кто заработает миллиарды на Универсиаде//Комментарий Управляющего партнера ЮФ "ЮРЛИГА" Ивана Волкова.
20.02.2019 СВЕРДЛОВСКИМ ОБМАНУТЫМ ДОЛЬЩИКАМ РАСШИРЯТ ПРАВА. ОЧЕРЕДЬ ЗА КВАРТИРАМИ ВЫРАСТЕТ НА ТРЕТЬ.
12.02.2019 Попытка провалилась: бывшая тёща Дмитрия Лошагина отказалась пойти с ним на мировую//Комментарий Управляющего партнера ЮФ "ЮРЛИГА" Ивана Волкова.
+7 (343) 228 34 40 (45, 46)
Дополнительные адреса и телефоны

Адрес офиса для корпоративных клиентов Группы предприятий "ЮРЛИГА":
620057, Россия, г. Екатеринбург, ул. Таганская, 55-А, офис 408.
Контактные телефоны в данном офисе:
+7 (343) 228-34-40
+7 (343) 219-88-25
+7 (343) 378-51-77
+7 (950) 638-44-26
факс: +7 (343) 228-34-40

Адрес офиса для клиентов - физических лиц, Группы предприятий "ЮРЛИГА":
620057, Россия, г. Екатеринбург, ул. Таганская, 55-А, офис 402.
Контактные телефоны в данном офисе:
+7 (343) 200-60-15
+7 (953) 387-51-00
факс: +7 (343) 228-34-40

Представительство Юридической фирмы "ЮРЛИГА-БИЗНЕС" в городе Сочи:
354340, Россия, г. Сочи. ул. Конституции, 18
Контактные телефоны в данном офисе:
+7 (8622) 37-54-41
+7 (918) 105-16-27

Пора отдохнуть! Классификация, виды отпусков и условия их предоставления работникам.

PDF Печать E-mail
20.05.2015 17:51

    

Юрист Юридической фирмы "ЮРЛИГА-БИЗНЕС" Кристина Манузина.

        Приближается летний сезон, а значит, многие уже думают о том, где и как они будут проводить свой отпуск. В данной статье речь пойдет о приятном – об отпусках, а точнее, об их законодательном регулировании. Люди часто задаются вопросами: сколько дней мне положено отдыхать? Когда я могу выйти в отпуск, если только устроился на новую работу? У меня умерла бабушка, положено ли мне на 2 дня отпроситься с работы? Трудоголики спрашивают: можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию? Законодатель предусмотрел ответы на все эти вопросы, прежде всего, в трудовом кодексе РФ (глава 19), да и статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Все отпуска можно классифицировать по следующим критериям:
 
1. По очередности: основной и дополнительный;
2. По продолжительности: 28 календарных дней и удлиненный;
3. По оплачиваемости: с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы;
 
Категории работников, кому может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
·    работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
   
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
 
 
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
 
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
·   работникам, имеющим особый характер работы;
·   работникам с ненормированным рабочим днем;
 
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
·    работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
·    иным категориям, предусмотренным законом.
 
Более того, работодатель вправе самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей устанавливать дополнительный отпуска. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
Отметим, что продолжительность основного и дополнительного отпусков исчисляется календарными днями и максимальным пределом не ограничивается. Работнику важно помнить, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.
Для того, чтобы выйти в отпуск, работник должен иметь определенный стаж, причем не общий, а именно стаж работы у того работодателя, у которого он работает в настоящее время.
 
Что включается в этот стаж?
 
·  время фактической работы;
·  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
·   время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
·   период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
·   время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
 
Не могут быть включены в стаж: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, а также время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
     
Однако законодатель предусмотрел случаи, когда работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; иные случаи, предусмотренные законом.
     
В обязанности работодателя также входит составление графика отпусков, который утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления очередного календарного года. Работодатель при составлении указанного графика по общему правилу может учитывать мнения работников, но не обязан. Исключение составляют случаи для отдельных категорий работников. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
     
О времени начала отпуск работника необходимо известить не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Однако, если работник был ознакомлен с графиком отпуском и расписался в нем, то последующее извещение необязательно.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
 
Может ли отпуск быть перенесен на следующий рабочий год? Да, но лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
     
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
     
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
     
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных трудовым кодексом РФ).
       
Нередко возникают случаи, когда работнику необходимо взять несколько дней в связи со значимым событием в его жизни, как-то: регистрация брака, смерть близкого родственника. Законодатель учел такие случаи и предусмотрел отпуск, но без сохранения заработной платы. Причем есть перечень случаев (статья 128 Трудового кодекса РФ), когда работодатель обязан предоставить такой отпуск:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
     
В иных случаях такой отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, продолжительность также обговаривается отдельно. Регулирование норм об отпуске не ограничивается одной  главой 19 Трудового кодекса РФ, поскольку для отдельных категорий работников, например, беременных женщин, установлены дополнительные гарантии.
     
Виды отпусков:
 
      - отпуск по беременности и родам.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
 
      - отпуск по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению указанных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
 
     - отпуска работникам, усыновившим ребенка.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
     
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Гарантии предоставляются также лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Однако вместо отпуска указанным лицам предоставляются выходные дни: 4 выходных дня в месяц- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и 1 выходной день в месяц- женщинам, работающим в сельской местности.
     
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
 
Важной особенностью является закрепление порядка предоставления такого дополнительного отпуска в коллективном договоре. Так, если вы работаете в организации и входите в число лиц, кому может быть предоставлен такой отпуск в соответствие с законом, обратите внимание на наличие коллективного договора в вашей организации. По общему правилу, при приеме на работу человека обязаны ознакомить со всеми локальными нормативными актами, действующими у конкретного работодателя, следовательно, уже на этапе оформления документов о приеме на работу работник может оценить шансы предоставления указанного отпуска.
 
     
В данной статье были рассмотрены вопросы в сфере трудового права, а именно вопросы предоставления отпуска. Как видим, существуют и иные виды отпусков помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Законодатель предусмотрел множество случаев, когда может быть предоставлен дополнительный отпуск, причем как с сохранением заработной платы, так и без сохранения таковой. Все эти случаи важно помнить, особенно если вы работаете во вредных и опасных условиях труда или относитесь к категории работников с так называемыми семейными обязанностями.
 
      Статья подготовлена юристом Юридической фирмы «ЮРЛИГА-БИЗНЕС» Манузиной Кристиной Валерьевной.