English Chinese (Simplified) Русский
Последние новости Все новости >>>
13.09.2019 Куйвашев созывает олигархов. Кто заработает миллиарды на Универсиаде//Комментарий Управляющего партнера ЮФ "ЮРЛИГА" Ивана Волкова.
20.02.2019 СВЕРДЛОВСКИМ ОБМАНУТЫМ ДОЛЬЩИКАМ РАСШИРЯТ ПРАВА. ОЧЕРЕДЬ ЗА КВАРТИРАМИ ВЫРАСТЕТ НА ТРЕТЬ.
12.02.2019 Попытка провалилась: бывшая тёща Дмитрия Лошагина отказалась пойти с ним на мировую//Комментарий Управляющего партнера ЮФ "ЮРЛИГА" Ивана Волкова.
+7 (343) 228 34 40 (45, 46)
Дополнительные адреса и телефоны

Адрес офиса для корпоративных клиентов Группы предприятий "ЮРЛИГА":
620057, Россия, г. Екатеринбург, ул. Таганская, 55-А, офис 408.
Контактные телефоны в данном офисе:
+7 (343) 228-34-40
+7 (343) 219-88-25
+7 (343) 378-51-77
+7 (950) 638-44-26
факс: +7 (343) 228-34-40

Адрес офиса для клиентов - физических лиц, Группы предприятий "ЮРЛИГА":
620057, Россия, г. Екатеринбург, ул. Таганская, 55-А, офис 402.
Контактные телефоны в данном офисе:
+7 (343) 200-60-15
+7 (953) 387-51-00
факс: +7 (343) 228-34-40

Представительство Юридической фирмы "ЮРЛИГА-БИЗНЕС" в городе Сочи:
354340, Россия, г. Сочи. ул. Конституции, 18
Контактные телефоны в данном офисе:
+7 (8622) 37-54-41
+7 (918) 105-16-27

Работа и отдых в Новый год

PDF Печать E-mail
18.12.2015 14:57

 

               Новый год – это праздник, которого ждут не только дети, но и взрослые, поскольку появляется возможность отдохнуть от трудовых будней и набраться сил и энергии для дальнейшей работы. Но, к сожалению, не всем удается отдохнуть в новогодние каникулы… В связи с чем, важно, чтобы работники, находящиеся на рабочем месте в нерабочие праздничные дни знали о своих правах и обязанностях в новогодние каникулы.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ст. 112 устанавливает, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово.
Однако, следует отметить, что до 23 апреля 2012 года новогодние каникулы ограничивались периодом с 1 по 5 января. Кроме того, до 1 февраля 2002 года, согласно ст. 65 Кодекса законов о труде Российской Федерации от 09.12.1971г., новогодние каникулы ограничивались лишь 1 и 2 января и назывались Новым годом.
Кроме того, возможно, что в ближайшем будущем работники могут остаться без новогодних каникул. Группа депутатов фракции ЛДПР во главе с руководителем Владимиром Жириновским разработала законопроект об отмене новогодних каникул. Они предлагают оставить на празднование нового года один выходной день – 1 января. Также законодатели хотят отменить первомайский отдых, а оставить праздник на 9 мая и летом – 12 июня. И вместо них дать россиянам дополнительный десятидневный отпуск в любое время года, причем этот отпуск может суммироваться с основным.
Рассмотрим правовое регулирование прав и обязанностей работников в существующие в настоящее время новогодние каникулы.
Для начала, обратим внимание и на то обстоятельство, что 2 и 3 января 2016 года выпадают на выходные дни. Согласно ст. 112 ТК РФ, правительство в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней переносит два выходных дня из числа выходных дней на другие дни в очередном календарном году. В связи с чем, 24 сентября 2015 г. принято Постановление Правительства Российской Федерации № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году», которое устанавливает  перенести выходные дни с субботы 2 января на вторник 3 мая, с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта.
Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением следующих случаев:
1) получение письменного согласия от работников на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя;
2) без получения письменного согласия работников работодатель имеет право привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
-для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
-для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
-для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
3) допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Следует отметить, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников и оплата их труда регулируется коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.
Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от работы в нерабочий праздничный день.
Оплата в нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, при этом у работника есть два варианта:
1) получить оплату труда не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Кроме того, работники, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение;
2) использовать право на предоставление другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И в заключении, важно помнить о том, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
 
   Статья подготовлена помощником юриста ООО ЮФ «ЮРЛИГА-БИЗНЕС» Булаткиной Екатериной Андреевной.